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所屬機構

南京大學

個人簡歷

曾任南京大學商學院團委書記、商學院院長秘書、院長助理、商學院黨委副書記、商學院黨委書記、校組織部長,校黨委副書記等職務。

研究領域

組織行為學、跨國經營、知識管理

教育背景

1985年 獲南京大學計算機系理學學士學位。
1987年 獲南京大學經濟系經濟學學士學位。
1998年 于美國依利諾大學進修國際企業管理和高等學校管理。
2001年 獲南京大學管理學博士學位。
2001年 于國家教育行政學院中青年干部班學習。
2003年 曾赴哈佛大學商學院參加案例教學法培訓等。

學術兼職

美國國際企業管理學會會員
江蘇省人力資源學會常務理事
南京大學跨國經營研究培訓中心副秘書長

社會榮譽

教學獎勵:
[1] 陳傳明,楊忠,賈良定,龍靜, 2005年, 江蘇省精品課程, 江蘇省教育廳
[2] 陳傳明,楊忠,賈良定,龍靜, 2005年, 南京大學精品課程, 南京大學
科研獎勵:
[1] 楊忠 張驍, 2008年, 江蘇高校第六屆哲學社會科學研究優秀成果二等獎, 江蘇省教育廳
[2] 楊忠等, 2007年12月, 江蘇省第十屆哲學社會科學優秀成果三等獎, 江蘇省人民政府
[3] 馮帆 楊忠, 2007年, 江蘇省哲學社會科學界學術大會優秀論文獎, 江蘇省宣傳部

研究成果

著作:
[1] 楊忠等, 2006年12月, 《組織行為學:中國文化視角》(中國文化背景下組織行為系列叢書), 南京大學出版社
[2] 趙曙明 楊忠 劉洪等, 2003年, 《新經濟下的企業跨國經營管理》, 南京大學出版社
[3] 趙曙明 楊忠, 1998年, 《國際企業:風險管理》, 南京大學出版社
[4] 趙曙明 楊忠, 1994年, 《國際企業:跨文化管理》, 南京大學出版社 此著作獲江蘇省第五次哲學社會科學優秀成果三等獎
論文:
[1] 張驍,楊忠,徐彪, 2013年, 技術導向、市場導向對組織績效的混合影響:環境不確定的調節作用, 江蘇社會科學 第4期
[2] 馮 帆,楊 忠, 2013年, 雇傭關系與知識共享:知識特性的調節作用, 經濟管理 第8期
[3] 李嘉,楊忠,張驍, 2011年, 基于資源稟賦視角的創業者行業選擇差異研究:以女性創業者為例的跨案例分析, 研究與發展管理 第5期,pp21-29
[4] 錢海燕、張驍、楊忠, 2010年, 橫向、縱向社會資本與中小企業國際化績效:組織創新的調節作用, 經濟科學 3 第3期
[5] 錢海燕、楊忠, 2010年, 跨國合作組織間信任修復:基于制度與文化視角的分析, 江海學刊 5
[6] 錢海燕、李嘉、楊忠, 2010年, 橫向關系、縱向關系與中小企業國際化——一個跨案例研究, 科學學與科學技術管理 31 5
[7] 李嘉 張驍 楊忠, 2009年, 性別差異對創業的影響研究文獻綜述, 科技進步與對策 No.24 P190-194
[8] 馮帆 楊忠, 2009年, 組織激勵與知識共享:員工心理需求的匹配效應, 南京社會科學 No.5 P44-51
[9] 錢海燕,張驍,楊忠, 2009年, 企業家精神與中小企業國際化——基于企業家社會資本的分析, 南京大學學報 6 46卷第6期
[10] 張驍 王永貴 楊忠, 2009年, 公司創業精神、市場營銷能力與市場績效的關系研究, 管理學報 第4期
[11] 楊忠 張驍, 2009年, 企業國際化程度與績效關系研究, 經濟研究 第2期
[12] 楊忠 張驍, 2009年, 創業精神研究領域現狀和未來拓展, 管理學家(學術版) 第1期
[13] 錢海燕,楊忠, 2008年, 中國企業國際化理論研究發展歷程及未來展望:1978-2006, 國際貿易問題 2008.9 第9期
[14] 馮帆 楊忠, 2008年, FDI空間擴散、區域一體化與城市發展定位, 南京社會科學 No.7 P24-29
[15] 廖飛 馮帆 楊忠, 2008年, 組織激勵與知識員工的信息產出, 經濟管理 No.1 P11-16
[16] Xiao ZHANG, Fan FENG, Jia LI, Zhong YANG, 2008, The Research on the Process of SMEs’ International Entrepreneurship: Based on The Opportunity-driven Perspective, The East Asian Economic Review Vol.5 No1-2
[17] 馮帆 廖飛 楊忠, 2007年, 個體動機、激勵選擇與個體向組織的知識轉移, 經濟管理 No.13 P51-55
[18] 楊忠、張驍、陳揚、廖文彥, 2007年, “天生全球化”企業持續成長驅動力研究:企業生命周期不同階段差異性跨案例分析, 管理世界 第6期
[19] Zhong Yang, Richard Li-Hua, Xiao Zhang and Yonggui Wang, 2007, Corporate entrepreneurship and market performance: an empirical study in China, Journal of Technology Management in China Vol. 2 No.2
[20] 楊忠、張驍, 2007年, 天生全球化, 北大商業評論 第10期
[21] 張驍、楊忠, 2007年, 從模仿到創新:知識類型與組織學習方式的適配與轉化, 研究與發展管理 第5期
[22] 楊忠、張驍, 2007年, 關于企業中的知識:一種新的分析框架, 江海學刊 第3期
[23] 張驍、楊忠, 2007年, 小企業國際化研究新動向――來自企業家理論的滲透, 軟科學 第5期
[24] 張驍、楊忠, 2007年, 小企業國際化研究:一個概念模型, 國際經貿探索 第1期
[25] 申倫禎 楊忠, 2006年, 掄起業的并購協同效應及其實現, 現代管理科學 No.5 P22-23
[26] 盧銳 楊忠, 2006年, 市場開放、產業集聚與東隴海工業園的戰略轉變, 南京審計學院學報 No.2 P1-4
[27] 劉偉豪 楊忠, 2006年, 對中小企業規模的思考, 科技情報開發與經濟 No.5 P209-210
[28] Xuebing Zhang Ning Li 楊忠, 2006年, Resreach on the Types of Organizational Leaders from the Perspective of Chinese Culture, China-USA Business Review No.1 P57-63
[29] 張雪冰 楊忠, 2006年, 變化與變革——從組織學習視角刊志史經濟時代的企業組織變革, 江蘇社會科學 N0.5 P54-58
[30] 王清曉 楊忠, 2006年, 跨國公司內部網絡結點之間知識轉移的影響因素分析——一個概念模型, 科研管理 No.2 P102-108
[31] 曹永菊 楊忠, 2006年, 我國民族文化對企業創新的影響分析, 南京社會科學 No.4 P93-96
[32] 楊忠 王言峰, 2006年, 跨國公司在華R&D機構研發績效狀況分析, 研究與發展管理 No.3 P66-72
[33] 張驍、楊忠, 2006年, 壟斷性企業柔性再造的動因、舉措和阻礙研究, 管理世界 第6期
[34] 張驍、楊忠, 2006年, 國際直接投資理論的發展脈絡及最新進展, 國際貿易問題 第2期
[35] 張驍、楊忠、陳揚, 2006年, 基于知識視角的文化本質和構成探討, 科技管理研究 第4期
[36] 張驍、楊忠、蒼玉權, 2006年, 文化的知識內涵――對文化創新的啟示, 科技進步與對策 第5期
[37] 陳揚、楊忠、張驍, 2006年, 供應鏈管理中信息共享的重要性及其激勵, 技術經濟 第8期
[38] 張驍、楊忠, 2005年, 中國企業跨國經營的模式借鑒――來自日韓經驗的啟示, 當代財經 第8期
[39] 趙曙明 周三多 楊忠, 1995年, 管理教育中國化:問題與前景, 《高教研究與探索》 No. 1 第1期
[40] 趙曙明 魯明泓 楊忠, 1993年, 跨國經營與經濟發展, 《國際學術動態》 No. 2 第2期
[41] 金輝 楊忠 馮帆, , 社會資本促進個體間知識共享的作用機制研究, 科學管理研究 ISSN1004-115X 2010年10月第28卷第5期

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