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所屬機構

中山大學

個人簡歷

1983年8月-1988年8月 國防科工委科技信息中心研究研究室助理研究員
1999年10月- 中山大學管理學院教授、博士生導師
1995年10月-1999年9月 中山大學管理學院副教授
1999年9月-2000年3月 中山大學管理學院市場學系主任
2000年4月-2004年4月 中山大學管理學院副院長
2004年5月-2011年3月 中山大學管理學院院長

研究領域

戰略管理、創業與家族企業管理

教育背景

1979年9月-1983年7月 江蘇大學機械制造系學習,獲工學士學位
1986年9月-1988年8月 國防科工委科技信息中心攻讀管理學碩士學位
1988年9月-1995年9月 德國柏林洪堡大學(Humboldt University)經濟系學習,獲經濟學博士學位
1998年8月-1999年6月 美國麻省理工學院(MIT)Sloan管理學院和百森學院(Babson College),訪問學者(富布萊特學者)
2001年5月-2001年7月 德國威騰大學(Universitaet Witten),DAAD高級訪問學者
2010年6月-2010年7月 德國洪堡大學訪問研究
2011年6月-2011年7月 英國蘭卡斯特大學管理學院訪問研究

學術兼職

第四屆全國工商管理碩士(MBA)專業學位教育指導委員會委員
國家自然科學基金委員會第十二屆和第十三屆專家評議組成員
中國企業管理研究會副理事長
中國管理現代化促進會中小企業與創業專業委員會副主任委員
中國民(私)營經濟研究會家族企業研究會副會長
廣東省經濟學會副會長
廣東省南方民營企業研究院專家委員會首席專家
中國家族企業研究中心(中山大學)主任
廣東省政府發展研究中心特約研究員
佛山市人民政府顧問(2007——2010)
東方賓館獨立董事(公司股票代碼000524)
天倫置業獨立董事(000711)
廣鋼股份獨立董事(600894)
海格通訊獨立董事(002465)
東華實業獨立董事(600393)
《中大管理研究》《創業管理研究》主編
《管理學報》《南開管理評論》《學術研究》《南方經濟》《財經研究》《創業管理研究》(臺灣)《創新與管理》(臺灣)編委

社會榮譽

1999年9月 李新春:“企業戰略網絡的生成發展與市場轉型”(論文,發表于《經濟研究》1998年第4期),獲得廣東省第六次優秀社會科學研究成果獎三等獎。
2000年 廣東省“千百十工程”優秀人才省級培養對象。
2003年 中山大學文科優秀中青年學者稱號(桐山獎)。
2003年 寶鋼教育基金優秀教師獎。
2004年 入選教育部新世紀人才。
2004年 高科技創業的地區差異,獲得廣東省哲學社會科學優秀成果獎勵二等獎。
2005年 入選國家人事部、科技部、教育部等批準的“新世紀百千萬人才工程國家級人選”。
2005年 中國國有企業重組的企業家機制,獲得廣東省哲學社會科學優秀成果獎勵一等獎。
2005年 李新春:“中國國有企業重組的企業家機制”(論文,發表于《中國社會科學》2001年第4期),獲得廣東省哲學社會科學優秀成果獎勵一等獎(粵府證[2005]11,證書號:2005-B-1-G01-015)。
2006年 入選2006年(第三屆)“中國最具影響力的10位管理大師”(獲獎專業領域:家族企業管理)。
2007年 獲南粵優秀教師獎。
2007年 李新春、宋宇、蔣年云,2004:高科技創業的地區差異,《中國社會科學》第3期:17-30)獲得廣東省哲學社會科學優秀成果獎勵二等獎(粵府證[2007]062,證書號:2007-B-2 -062)。
2008年 獲第二屆廣東省宣傳思想戰線優秀人才“千百十工程”優秀培養對象二等獎。
2008年 廣東省高校優秀共產黨員(廣東省委教育工委授予)。
2009年 被評定為廣東省高等學校珠江學者特聘教授。
2009年 基于全球商業競爭的創業教育模式創新,獲第六屆高等教育國家級教學成果二等獎。
2009年 公司治理與企業家精神,獲得高等學??蒲а芯坑判慍曬?人文社會科學)三等獎。
2009年 論文 “公司治理與企業家精神”(作者:李新春、蘇琦、董文卓,發表于《經濟研究》)2006年第2期)獲得高等學??蒲а芯坑判慍曬保ㄈ宋納緇崢蒲В┤冉?。
2010年 獲得“中國最受尊敬商學院院長”稱號(共十名)。
2011年 入選享受國務院政府特殊津貼專家。

研究成果

代表性論文:
[1] 李新春、胡曉紅,2012:科學管理原理:理論反思與現實批判,《管理學報》第9卷第5期(2012年5月):658~670
[2] 中國企業家調查系統(李新春作為第一執筆人),2011:資本市場與中國企業家成長:現狀與未來、問題與建議——2011.中國企業經營者成長與發展專題調查報告,《管理世界》第6期:76-90
[3] 楊學儒、李新春、梁強、李勝文,2011:平衡開發式創新和探索式創新一定有利于提升企業績效嗎?《管理工程學報》第25卷第4期(2011年10月):17~25
[4] Xinchun LI, Hang Zhu, Wenting Chen, and Mimi Fu, 2011: Lee Kum Kee Corp. Ltd(HK): 120 years and going strong, in: Family Enterprise in the Asia Pacific——Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms, Edited by Kevin Au, Justin B. Craig and Kavil Ramachandran, Edward Elgar, Cheltenham, UK, USA. 2011
[5] 李新春、陳文婷,2011:經驗還是教育更重要?——不同制度環境下創業者知識結構與創業價值的關系,《創業管理研究》2011年8月第1卷:36-55
[6] 賀小剛、李新春、連燕玲,2011:家族成員的權力集中度與企業績效——對家族上市公司的研究,《管理科學學報》第5期:86-94
[7] 李勝文, 李新春, 李大勝. 非意愿產出、外部環境與商業銀行X效率[J]. 《金融學季刊》. 2011, 6(1): 99-119
[8] 李新春、李勝文、張書軍,2010:高技術與非高技術產業創新的單要素效率,《中國工業經濟》第5期:68-77
[9] 李新春、檀宏斌,2010:家族企業內部兩權分離:路徑與治理——基于百年家族企業香港利豐的案例研究,《中山大學學報》(社會科學版),第4期:178-188
[10] 李新春、朱沆、陳文婷、劉佳,2010:李錦記家族的治理與代際創業,載于鄭宏泰、周文港編《華人家族企業傳承研究》香港大學出版社:192-223
[11] 李新春、劉莉,2009:嵌入性-市場性關系網絡與家族企業創業成長,《中山大學學報》(社會科學版)第3期:190-202
[12] 楊學儒、李新春,2009:家族涉入指數的構建與測量研究,《中國工業經濟》第5期:97-107
[13] 李新春、楊學儒、姜岳新、胡曉紅,2008:內部人所有權與企業價值——對中國民營上市公司的研究,《經濟研究》第11期:27-39
[14] 李新春、何軒、陳文婷,2008:戰略創業與家族企業創業精神的傳承——基于百年老字號李錦記的案例研究,《管理世界》第10期:127-140
[15] ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2008. Managerial ties, firm resources, and performance, Asia Pacific J. Management (2008) 25: 615-633
[16] 李新春、劉佳、陳文婷,從基于制度到基于市場的戰略創業轉型——中國大型電子企業聯想、海爾、TCL案例,載于:張曙光、王珺、李新春、丘海雄主編,《中國制度變遷案例研究》(廣東卷)第六集,第669-704頁,中國財政經濟出版社2008年
[17] 陳文婷、李新春,2008:上市家族企業股權集中度與風險傾向、市場價值研究——基于市場化程度分組的實證,《中國工業經濟》第10期:139-149
[18] PENG, Mike W.; ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2007. CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions, Management and Organization Review 3:2 205-225
[19] 李新春、王宣喻,中國大陸家族企業研究之回顧與展望:1998-2007,《中山管理評論》第十六卷第二期2008年六月號:247-278
[20] 李新春、蘇琦、董文卓,2006:公司治理與企業家精神,《經濟研究》第2期:57-68
[21] 賀小剛、李新春、方海鷹,2006:動態能力的測量與功效:基于中國經驗的實證研究,《管理世界》第3期:94-103,113
[22] 王宣喻、李新春、陳凌,2006:資本合作與信任拓展:一個跨越家族的創業故事,《管理世界》第8期:113-125
[23] 賀小剛、李新春,2005:企業家能力與企業成長:基于中國經驗的實證研究,《經濟研究》第10期:101-111
[24] 李新春、陳燦,2005:家族企業的關系治理:一個探索性研究,《中山大學學報》(社會科學版)第6期:107-115
[25] 李新春、宋宇、蔣年云,2004:高科技創業的地區差異,《中國社會科學》第3期:17-30
[26] 賀小剛、李新春,2004:企業異質性、同質性與企業績效關系的研究,《南開管理評論》第2期:23-29
[27] 蘇琦、李新春,2004:內部治理、外部環境與中國家族企業生命周期,《管理世界》第10期:97-106
[28] 李新春,2003:高科技企業的合約特征與企業家性質,《中國工業經濟》第6期:77-83
[29] 李新春,2003:經理人市場失靈與家族企業治理,《管理世界》第4期:87-95
[30] 李新春,2003:信任與企業成長方式的相機選擇,《經濟體制改革》第1期:51-55
[31] 李新春,2002:信任、忠誠與家族主義困境,《管理世界》第6期:87-93,113
[32] 李新春、王王君、丘海雄、張書軍,2002:企業家精神、企業家能力與企業成長——“企業家理論與企業成長國際研討會”綜述,《經濟研究》第1期:89-92
[33] 李新春,2001:單位化企業的經濟性質,《經濟研究》第7期:35-43;《新華文摘》2001年第12期:42-45
[34] 李新春,2001:中國國有企業重組的企業家機制,《中國社會科學》第4期:85-9
[35] 李新春、蘇曉華,2001:總經理繼任:西方的理論與我國的實踐,《管理世界》第4期:145-152
[36] 李新春,2000:企業家過程與國有企業的準企業家模型,《經濟研究》第6期: 51-57
[37] 李新春、胡驥,2000:企業成長的控制權約束——對企業家控制的企業的研究,《南開管理評論》第3期:18-23
[38] 何云、李新春,2000:廣東企業跨地域擴張的策略模式,《管理世界》第6期:106-114
[39] 李新春,1998:企業戰略網絡的生成發展與市場轉型,《經濟研究》第4期:70-78
[40] 李新春,1998:中國的家族制度與企業組織,《中國社會科學季刊》(香港)8月秋季卷:109-120
[41] 李新春、顧寶炎、李善民,1998:中外企業合作的戰略聯盟特征與技術學習,《管理科學學報》第1卷, 第4期:44-50
[42] 李新春、任麗霞. 民營企業的家族意圖與家族治理行為研究,《中山大學學報》(社會科學版).2004.6: 239-248
[43] 李新春,1998:產品聯盟與技術聯盟——我國中外合資、合作企業的技術學習行為分析,《中山大學學報》(社會科學版),第1期:90-96
[44] 李新春,2003:信任與企業成長方式的相機選擇,《經濟體制改革》第1期:51-55
[45] 李新春,2002:企業家協調與企業集群——對珠江三角洲企業集群化成長的分析,《南開管理評論》第5卷第3期:49-55
[46] 李新春,1997:經濟增長方式轉變與創新制度安排,《中國經濟問題》第4期:1-7
[47] 李新春,1997:轉軌時期不同階段地方政府的功能轉換,《經濟科學》第五期:19-24
[48] 李新春,1996:我國漸進式企業改革的效益遞減與制度創新問題,《經濟科學》第5期:3-8
[49] 李新春,1996:制度、資源與發展 -- 對發展產業化農業問題的思考,《經濟研究參考》,I-14,11月:34-39
著作、編著與教材:
[1] 蘇琦、李新春主編,公司治理、企業績效與經濟增長,經濟科學出版社,2006
[2] 張玉利、李新春主編,創業管理,清華大學出版社,2006
[3] 伊?巴尼、威廉?赫斯特里、李新春、張書軍,戰略管理(中國版),北京:機械工業出版社,2008
[4] 李新春、蘇琦主編,家族企業:公司治理與成長,經濟科學出版社,2008
[5] 李新春、儲小平、朱沆主編,民營企業成長研究報告——基于廣東省民營企業的調研分析,經濟科學出版社,2008
[6] 李新春、胡曉紅、姜岳新編著,私營企業成長與家族化治理——珠三角的實證與案例研究,經濟科學出版社,2008
[7] 李新春、王珺、丘海雄、張書軍主編,市場轉型與中小企業成長——產業集群與家族企業研究,經濟科學出版社,2008
[8] 弗蘭克,霍伊、普拉莫蒂拉,夏爾馬、李新春、朱沆著,家族創業,北京:機械工業出版社,2010
[9] 中國民(私)營經濟研究會家族企業研究課題組編著,中國家族企業發展報告2011,中信出版社,2011年(李新春為課題組副組長)
[10] 陳凌、李新春、儲小平著,中國家族企業的社會較色——過去、現在和未來,浙江大學出版社2011年10月
[11] Li Xinchun, 1993: Die Moeglichkeiten der Entwicklung der Hochtechnologien in den Entwicklungslaendern,Peter Lang, Frankfurt, Paris, New York
[12] 李新春、陳凌、張勝洋,1999:回歸市場——原民主德國市場轉型與國企改造研究,廣東人民出版社
[13] 李新春,2000:企業聯盟與網絡,廣東人民出版社
[14] 李新春、張書軍主編,家族企業:組織、行為與中國經濟,上海三聯書店,上海人民出版社,2005年
主持的科研項目:
[1] 國家自然科學基金項目:“控制權結構、家族創業與企業價值”,項目批準號:71172167,2012.1.1—2015.12.31,批準經費50萬元
[2] 國家自然科學基金重點項目“基于資源觀的新企業創建與早期成長機理研究”(項目批準號:70732005),2008.1~2011.12,批準經費97萬元(與吉林大學蔡莉教授合作研究)
[3] 國家自然科學基金項目“家族涉入、創業導向與家族企業創業成長”(項目批準號:70872118),2009.1—2011.12,批準經費24萬元
[4] 教育部人文社科重點研究基地港澳珠江三角洲以及中心招標課題重點項目:“香港家族企業國際化成長研究”,2008.1~2010.12,項目編號:2007JJD810176,經費20萬元
[5] 廣東省高等學校高層次人才項目:家族企業跨代創業與可持續成長,2010-2012年,經費25萬元
[6] 教育部2004年度“新世紀人才支持計劃”,項目編號:NCET-04-0786,2005.1—2007.12,50萬元
[7] 國家自然科學基金項目:私營企業家族取向與治理行為研究(批準號:70472026,2005.01-2007.12,18.0萬元)
[8] 國家自然科學基金項目:我國高技術產業的創業與企業家機制(批準號:70073042,2001-2003,13.0萬元),已完成
[9] 國家自然科學基金項目:對我國企業戰略聯盟與國際競爭戰略的研究(批準號:79600028,1997-99,6.5萬元),已完成
[10] 教育部2001年度“優秀青年教師資助計劃”:家族制度對我國非國有企業治理結構的影響,4萬元(教育司[2002]40號文)(已完成)
[11] 教育部人文社會科學研究“十五”規劃項目:戰略聯盟與網絡組織中的信任與控制機制(2002.1-2004.10,5萬元),項目編號:01JA630021(已完成)
[12] 教育部留學回國人員科研啟動基金項目:原民主德國市場轉型與國企改造研究(1996-98,3萬元),已完成
[13] 世界銀行、廣東省政府專項課題:“構建城鄉協調的教育體系”,2008年4-12月,經費60萬元
[14] 農業部現代農業產業技術體系“國家蝦產業技術研究中心”加工與綜合研究室崗位專家(農科教發【2008】10)項目,2009~2013年(每年70萬元)
[15] 廣東省自然科學基金:家族制度對廣東非國有企業治理結構的影響(2002-2003,3萬元),項目編號:011180(已完成)
[16] 中山大學人文社會科學發展基金項目:中小企業族群研究(2001.10-2003.12,5萬元),項目編號:300-315242(已完成)
[17] 廣東省軟科學研究項目:促進中小企業技術創新的要素分析(2001-2002,5萬元),項目編號:2KR03101(已完成)
[18] 廣東發展研究院課題:企業家能力與企業成長研究(2001-2002,1.2萬元),已完成
[19] 廣東省教育廳2002年“千百十工程”優秀人才培養基金(省級)項目:民營企業家族化治理及其改造(2002.9.- 2004.8,2萬元),項目編號:Q02001(已完成)
[20. 2001-2002年廣東省哲學社會科學規劃項目:廣東民營企業家族化管理的改造(2002.9-2004.8, 0.6萬元),項目編號:02M15(已完成)
[21] 廣州市科技計劃項目:私營企業成長與家族化治理改造,2005.7—2006.7,8萬元。(已完成)

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