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所屬機構

中國人民大學

個人簡歷

1991年7月-1993年6月 國家外經貿部人事司
1993年6月-1994年12月 深圳海王集團股份有限公司人事總部
1994年12月-1997年5月 中國南光閩澳進出口公司總經理辦公室主任
1996年1月-1996年7月 澳門南光集團南光(捷克)有限公司財務經理
1997年5月-1998年10月 中國光大銀行人事教育部人力資源經理
2000年7月-2003年6月 中國社會科學院歐洲所經濟室副主任、科研處長
2003年6月- 中國人民大學勞動人事學院黨委副書記、中國就業研究所副所長
2013年3月 中國人民大學中法學院院長

研究領域

戰略人力資源審計、人力資源管理、勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、勞動與雇傭法經濟學

教育背景

1991年 畢業于中國人民大學勞動人事學院勞動經濟系。
1999年4月-2000年3月 留學德國法蘭克福大學經濟與管理學學系。
1997年9月-2000年7月 攻讀中國社會科學院研究生院理論經濟學專業,獲經濟學博士學位。

學術兼職

北京市人力資源研究中心特聘研究員
2000年-2002年 歐洲經濟學會(布魯塞爾)會員
2001年-2003年 美國人力資源管理學會會員
2005年 美國國務院VIP計劃訪問學者
2005年-2006年 中德DAAD-PPP項目奧斯納布呂克大學訪問學者

社會榮譽

2004年5月 獲北京市青年教師教學基本功比賽三等獎。
2004年8月 論文《大學生就業促進:國外政策及其借鑒》獲中國勞動學會勞動教育分會優秀論文獎。
2004年-2005年 獲中國人民大學標兵班主任。
2006年8月 論文《技能短缺:一個文獻綜述》獲中國勞動學會勞動教育分會優秀論文獎。
2006年 獲北京市高?!笆迅ǖ莢薄?。
2006年 入選國家教育部“新世紀優秀人才計劃”。
2006年 入選“北京市優秀人才培養資助計劃”。
2007年 獲北京市“德育先進工作者”。

研究成果

論文:
[1] 《析德國經濟治理的法律保障體系》(與王飛合著),《德國研究》,1998年第1期。
[2] 《歐盟對華反傾銷政策的最新動向》,《歐洲》,1998年第6期。
[3]《歐元與最佳貨幣區域》,《歐洲》,1999年第3期。
[4] 《歐元的性質與歐元匯率》,《世界經濟》,2001年第8期。
[5] 《德國經濟結構調整:市場與政府》,《學習時報》,2001年5月21日。
[6] 《德國經濟的新經濟化與生態化》,《歐洲》,2001年第5期。
[7] 《歐洲新經濟的政策結構探析》(與桑京合著),《世界經濟與政治》,2001年第6期。
[8] 《歐元流通與中國企業》,《科技智囊》,2002年第4期。
[9] 《歐元流通歐洲走向聯合的里程碑》,《人民日報》,2002年2月21日。
[10] 《歐洲新經濟的生產函數結構分析》(與桑京合著),《世界經濟與政治》,2002年第11期。
[11] 《利益訴求——歐盟對華經貿政策變遷解析》,《國際貿易》,2002年第9期。
[12] 《中國企業感受歐元壓力》,《科技智囊》2002年第81期,第36-37頁。
[13] 《HR如何成為CEO的戰略伙伴》,《科技智囊》,2002年第87期,第44-45頁。
[14] 《公司快速成長先要把人搞定》,《科技智囊》,2003年第1期,第92-93頁。
[15] 《企業成長到哪里去找人》,《科技智囊》,2003年第2期,第56-57頁。
[16] 《技能薪酬體系:真的可遇不可求?》,(與張珂合作),《科技智囊》2003年第6期,第73-75頁。
[17] 《人力資源如何啟動應急管理》,《科技智囊》,2003年第6期,第32-33頁。
[18] 《總監有價:孰高孰低》(與張珂合著),《科技智囊》,2003年第4期,第64-65頁。
[19] 《給經理人開個市場價》(與張珂合著),《科技智囊》,2003年第5期,第66-67頁。
[20] 《長期薪酬:讓員工向“前”看》(與張珂合著),《科技智囊》,2003年第8期,第70-71頁。
[21] 《歐元與歐洲經濟增長》,《歐洲研究》,2003年第1期。
[22] 《歐元流通一年:回顧與展望》,《世界經濟》,2003年第3期;《新華文摘》,2003年第6期全文轉載。
[23] 《工作流動:理論綜述與評價》(與張珂合著),《中國人口科學》,2003年第3期。
[24] 《國外宏觀人力資源戰略規劃研究》,孟秀勤(編)《構建新世紀現代人才管理體制——首都人才發展戰略研究報告》,中國人民大學出版社,2004年3月。
[25] 《流水不腐,但是穩定第一》,《科技智囊》,2004年第4期。
[26] 《大學生就業:國外促進政策及對中國的借鑒》(與王飛合著),《中國人口科學》,2004年第4期;《勞動經濟與勞動關系》,2004年第6期轉載。
[27] 《借重“看得見的手”——談談國外促進大學生就業的政策》,《求是》2004年第6期。
[28] 《大學生就業選擇與政策激勵》,《中國高教研究》,2004年第10期。
[29] 《國際化的本土化》,《科技智囊》(咨詢專刊),2005年第2期。
[30] 《高校畢業生的市場需求與就業政策選擇》,《中國大學生就業》,2005年第4期;《從歐洲就業戰略到新歐洲就業戰略》,《勞動經濟與勞動關系》,2005年第6期;原載《新視野》,2005年第2期。
[31] 《醫院人力資源管理:挑戰與選擇》,《醫院院長論壇》(首都醫科大學學報 社會科學版),2005年9月第2卷第5期。
[32] 《歐洲就業戰略:從就業抑制到就業激勵》(與蘇靜合著),《歐洲研究》,2005年第6期。
[33] 《人力資本流動審計》(與王飛合著),《人力資源開發與管理》,2005年第7期;原載《中國人力資源開發》,2005年第1期。
[34] 《人口老齡化挑戰歐洲就業》,《求是》,2005年第13期。
[35] 《戰略人力資源審計:歷史、結構與功能》,《經濟理論與經濟管理》2005年第7期;《新華文摘》2005年第19期全文轉載。
[36] 《信息技術對就業影響的微觀透視》(與曹艷苗合著),《中州學刊》,2006年第3期。
[37] 《勞動力市場測量及其經濟涵義》(與孫媛媛合著),《面向市場的中國就業與失業測量研究》,中國人民大學出版社,2006年5月。
[38] 《德國技能人才短缺治理及其借鑒》(與吳守祥合著),《德國研究》,2006年第2期。
[39] 《我國的失業群集及其治理》,《中國人民大學學報》,2006年第3期;《新華文摘》,2006年第15期轉載、人大復印報刊資料《勞動經濟與勞動關系》,2006年第5期全文轉載。
[40] 《評<裘元倫文集>》,《世界經濟》,2006年第8期。
[41] 《技能短缺問題研究述評》(與張婧、孫媛媛合著),《經濟學動態》,2006年第10期。
[42] 《促進高校畢業生就業的政策路徑選擇》,《中國教育報》,2006年11月22日。
[43] 《全球遭遇技能短缺》,《求是》,2007年第8期。
[44] 《國外大學生就業指導及其借鑒》,《中國高教研究》,2007年第1期。
[45] 《短期緊張、結構缺口與大學生就業》,《中國圖書評論》,2007年第5期。
[46] 《中國勞動力市場測量:基于指標與方法的雙重評估》(與孫媛媛合著),《中國社會科學》,2007年第5期。
[47] 《德國哈茨改革及其績效評估》(與ILLING、陳立坤合著),《歐洲研究》,2007年第3期。
[48] 《中國勞動力市場發展的基本格局》,《中國勞動關系學院學報》,2007年第3期。
[49] 《薪酬審計:戰略、功能與技術》,《管理@人》,2007年9月,總第31期。
[50] 《德國IT人才短缺與政策選擇》(與吳守祥合著),潘晨光(編),中國人才前沿(No.3),社會科學文獻出版社,2007年8月。
[51] 《美國技能短缺治理及對中國的借鑒》,《中國人口科學》,2008年第1期。
[52] 《中國殘疾人就業的政策支持》(與代懋合著),《教學與研究》,2008年第3期。
著作:(含譯著)
[1] 楊偉國,《歐元生成理論》,北京:社會科學文獻出版社,2002年。
[2] 格哈德伊寧,《貨幣政策理論——博弈論方法導論》(譯著),北京:中國社會科學文獻出版社,2002年。
[3] M.M.波斯坦,E.E.里奇,愛德華米勒主編,《劍橋歐洲經濟史(第三卷):中世紀的經濟組織和經濟政策》,周榮國、張金秀譯,楊偉國校訂,經濟科學出版社,2002年中文版。
[4] 楊偉國,戰略人力資源審計》,上海:復旦大學出版社,2004年。
[5] 加里德斯勒,《人力資源管理:中國版》(第10版,副主編),北京:中國人民大學出版社,2006年。
[6] 《大學人力資源管理》(副主編),北京:中國人民大學出版社,2007年。
[7] 《轉型中的中國就業政策》(專著),北京:中國勞動社會保障出版社,2007年。
[8] 全球視野下的勞動力市場政策(第二主編),北京:中國勞動社會保障出版社,2008年。
科研課題:
[1] 2002年3月 國務院“歐洲中央銀行在金融監管中的作用”
[2] 2002年5月-2002年7月 荷蘭ING集團委托研究課題“中歐經濟關系”(完成英文研究報告《中歐經濟關系、中國的利益需求與ING的貢獻》)
[3] 2003年6月-2004年4月 國外大學生就業政策研究,社科基金重點課題《中國大學生就業問題研究》子課題。
[4] 2003年9月-2004年5月 國外宏觀人力資源戰略規劃研究,北京市委《首都人才發展戰略研究》子課題。
[5] 2003年12月-2005年12月 我國的失業群集與政策選擇,中國人民大學青年科研項目。
[6] 2004年5月-2004年10月 “十一五”期間高校畢業生就業問題研究,教育部委托課題。
[7] 2004年6月-2005年10月 北京市教育工委,首都高校校級領導績效考核體系研究
[8] 2004年7月-2007年6月,國外就業的發展趨勢、理論前沿與政策變遷研究,2004年度教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目“全面建設小康社會進程中的我國就業發展戰略研究”子課題負責人。
[9] 2004年9月-2008年6月 蘇州工業園區管委會(組織人事局/勞動與社會保障局),人力資源指數系統研究與設計。
[10] 2005年5月-2005年12月 國家“985”工程二期及“211”工程,中國勞動力市場及其統計指標體系研究。
[11] 2005年7月-2007年6月 國家社科基金項目,技術工人短缺與技能工人激勵關系研究。
[12] 2006年4月-2008年12月 北京市委統戰部,統戰部門職位職責與績效管理體系設計研究。
[13] 2006年8月-2007年12月 國家工商總局,行政執法類公務員工資研究。
[14] 2006年4月-2006年12月,中國科協,科技人力資源研究的理論框架。
[15] 2007年1月-2009年12月31日,“新世紀優秀人才計劃”研究項目,轉型中的中國就業政策研究。
[16] 2007年1月-2009年12月31日,“北京市優秀人才培養資助個人項目”,人力資源審計基礎研究。
[17] 2007年5月-2007年12月 第二次全國殘疾人抽樣調查辦公室/中國殘疾人聯合會,中國殘疾人就業的政策支持研究。
[18] 2007年7月-2007年12月 國家物資儲備局,國家物資儲備系統領導干部素質與能力模型實證研究。
[19] 2007年9月-2008年10月 中國社會科學院/中國科協,愛爾蘭產業集聚中的科技人力資源流動。
[20] 2007年12月-2008年12月,中國社會科學院/勞動社會保障部,社會保障的國際比較:大洋洲。

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